Un total de 39 empresas (30 del Ibex más cinco del Mercado Continuo) que representan el 90% de la capitalización bursátil del Ibex y el 77% de la bolsa española pasan revista por las actuaciones de sus consejos de administración. La nueva edición del Informe consejos de Administración de empresas cotizadas 2012 de PwC sirve para que los consejeros delegados de estas 39 corporaciones pongan nota a su labor y a la de sus homólogos.

Como era previsible los consejeros son benevolentes hasta el punto de que la nota media es de “notable” con un 7,2, ligeramente por encima de la conseguida en 2010. Para un 74% de los encuestados su tarea ha merecido una puntuación entre el siete y el diez. Además, caen el número de opiniones en contra de la actuación de los consejos. Sólo un 5% suspende su labor por el 14% del año anterior.

Y pese a esta puntuación en principio elevada, los propios consejeros son conscientes de que hay aspectos que todavía deben mejorar. Tanto es así que apenas un 8,5% cree que no es necesario acometer ningún cambio en la composición el consejo. Para el resto, hay dos apartados a los que debería prestarse especial atención. El primero de ellos, que preocupa a un 23,7% es la necesidad de renovar el personal que forma parte de los mismos con perfiles que aúnen experiencia en la gestión de altos ejecutivos o en gestión de las TIC, algo especialmente importante para quienes trabajan en el sector financiero.

El segundo apartado, que destaca un 20,3% de los encuestados, apunta directamente a la internacionalización. Se necesitan profesionales con mayores conocimientos de los diferentes mercados geográficos y sobre todo de los países emergentes. Muchas cotizadas tienen fuerte presencia en países como Brasil y Sudamérica en general, pero no cuentan en sus consejos con perfiles que verdaderamente sean conocedores de la situación y la forma de hacer negocios en la región. Este tipo de trabajadores se encuentran en mandos intermedios pero no tanto entre directivos y mucho menos entre los consejeros.

También se apunta con un 18,6% de respuestas la necesidad de añadir conocimientos de otros sectores de actividad y de otros conocimientos diferentes a los mencionados y que tienen que ver con el ámbito de la regulación y la internacionalización.

El informe también sirve para que los consejeros valoren el funcionamiento de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones (CN&R), que debido a estas necesidades que comentamos cae en apoyos entre 2010 y 2011. Los consejeros se quejan de la falta de definición de algunas de sus funciones y algunas prácticas que se han empezado a generalizar debido a la crisis.

En este sentido, un 87% de los encuestados reconoció que la crisis ha llegado a plantearse algún tipo de plan de contingencia en los últimos 12 meses, pero que sobre todo ha variado las prioridades de los consejos de administración.  Así, la planificación estratégica ha ido ganando importancia y seguirá haciéndolo, por lo menos para un 72% de los encuestados, justo por delante del control y la gestión de riesgos y de la necesidad de reunirse con los departamentos clave de la compañía, algo que apuntan un 51%. Por detrás, con un 50% figuran las discusiones en materia de financiación, inversiones y operaciones corporativas.

Como novedad, el informe de este año incluye un capítulo dedicado al Libro Verde de la Unión Europea sobre el Gobierno Corporativo. Para un 70,7% de los mandatarios el tratado conseguirá una mayor diversidad en la composición del consejo, mientras que un 62,8% apunta a que habrá una mayor regulación para lograr la implicación de los accionistas. Por su parte, un 56,5% valora la mejora de la gestión del consejo y un 53,5% la mejora de la aplicación del principio de cumplir o explicar. En cualquier caso, un 90% de los encuestados considera que el actual modelo de Gobierno Corporativo ha ayudado a mejorar a las compañías españolas en esta área.

Otro de los puntos del informe se centra en la necesidad de separar los cargos de presidente y Ceo, un punto en el que se está lejos de llegar a un consenso. Actualmente un 56% cree que deberían separarse ambos trabajos por un 31% que sustentaba tal afirmación en 2010.

Más información:

Informe consejos de Administración de empresas cotizadas 2012