El Máster en Asesoría Jurídico Laboral o Máster Universitario en Práctica Jurídico Laboral del Centro de Estudios Garrigues proporciona los conocimientos técnicos y las habilidades necesarias para el ejercicio de la profesión de asesor laboral al más alto nivel.

El asesoramiento laboral es una práctica profesional que puede desarrollarse en el ámbito de despachos o bien en el de empresas. Quienes cursan el programa están capacitados para el ejercicio de la profesión de abogado laboralista integrándose en un despacho, o como miembros del departamento Laboral o de Recursos Humanos de empresas o de entidades públicas. 


Dirigido a: Recién Licenciados / graduados en Derecho o en Ciencias del Trabajo y profesionales con menos de 3 años de experiencia. 

OBJETIVOS
Ofrecer una completa formación a quienes pretenden desarrollar su actividad profesional en el área del asesoramiento laboral, tanto en su vertiente jurídico-empresarial, sustantiva y de procedimiento, como en la referida a cuestiones empresariales relacionadas con el ámbito de los Recursos Humanos

SALIDAS PROFESIONALES
A los 3 meses de la finalización de los programas, el índice de colocación de los alumnos supera el 95%
-Abogados laboristas en despachos jurídicos.
-Letrados en departamentos de Relaciones Laborales de empresas.
-Asesores en departamentos de Recursos Humanos de empresas.
-Letrados de asociaciones empresariales y organizaciones sindicales.

Contenidos
El contenido de cada programa se configura desde la perspectiva de quienes son profesionales en ejercicio y con el objetivo de completar la formación de los recién licenciados para adaptarla al perfil que en estos momentos demandan las empresas, despachos y entidades financieras nacionales e internacionales.

Aplicación Práctica
El desarrollo de los distintos programas se basa en el adecuado equilibrio entre la teoría y la práctica. Es decir, conjugamos armónicamente una sólida y bien estructurada base teórica, con su indispensable aplicación práctica a la realidad empresarial.

Visión Integradora
Ofrecemos una visión integradora de las materias que son objeto de estudio, presentando para ello supuestos prácticos, tomados de la realidad empresarial nacional e internacional, en los que se interrelacionan diversas disciplinas. Con ello se consigue favorecer una visión de conjunto de los problemas y estimular la actitud creativa de los participantes para la búsqueda de soluciones innovadoras.

Nuevas Tecnologías
En todos los programas se potencia el aprendizaje y la utilización de las nuevas tecnologías. Además de ofrecer seminarios de informática, disponemos de una red inalámbrica que facilita el acceso a Internet y a bases de datos especializadas. Asimismo, un sistema de comunicación interna a través de la red (intranet) permite a los alumnos comunicarse entre sí y con el personal del Centro, así como acceder a diversas fuentes de información: calificaciones, calendarios académicos, listados de alumnos, catálogo de obras de la biblioteca, convocatorias a actos diversos, anuncios sobre oportunidades profesionales, cursos on-line, etc.

Participación
Para facilitar la participación de todos los alumnos en el buen funcionamiento de cada programa, se constituye en cada máster una Comisión de alumnos que actúa en permanente contacto con la Dirección del Centro.

Actitudes y Habilidades
Por último, es objetivo del Centro proporcionar, además de la adquisición de conocimientos, el pleno desarrollo de actitudes y habilidades profesionales como el sentido de la responsabilidad, la capacidad de comunicación, la habilidad de negociación y el espíritu de cooperación y trabajo en equipo.

Prácticas remuneradas con una duración mínima de 3 meses
A los 3 meses de la finalización de los programas, el índice de colocación de los alumnos supera el 95%

El proceso formativo del máster finaliza con la realización de prácticas remuneradas en empresas, despachos y entidades financieras nacionales e internacionales.

Su objeto es completar la formación de los alumnos, mediante la aplicación, en un entorno real, de las habilidades y los conocimientos adquiridos en el máster.

El Centro de Estudios Garrigues garantiza la realización de estas prácticas a todos los alumnos que hayan obtenido el título máster.

Las prácticas tienen una duración mínima total de 3 meses, que se completarán dentro del año siguiente a la fecha de finalización del máster, siendo susceptibles de prórroga o ampliación cuando así lo permitan la disponibilidad del alumno y la de la empresa o despacho donde se realicen. Cuando, finalizado el máster, el alumno acceda directamente a un contrato de trabajo, no será necesaria la realización de dichas prácticas.
 

PROGRAMA 

El temario del curso lectivo del Master en Asesoría Jurídico Laboral está formado por los siguientes grupos de materias:

1. Relaciones Laborales - 276 h
2. Seguridad Social - 91,5 h
3. Práctica Procesal y Administrativa - 64 h
4. Materias Complementarias - 157 h
5. Análisis Práctico Integrado - 30 h
6. Seminarios - 60 h

TOTAL HORAS LECTIVAS 678,5 Horas
PRÁCTICAS 480 Horas
TOTAL MÁSTER 1158,5 Horas


1. Relaciones Laborales - 276 h 

El primer bloque constituye el núcleo central del programa y aborda el estudio de las relaciones laborales en la empresa, siguiendo una secuencia lógica que parte de la contratación de los trabajadores, analizando las diversas modalidades de contratación laboral y de relaciones entre empresas, para estudiar seguidamente todos los aspectos relativos a la utilización de la mano de obra contratada y a las condiciones en que puede producirse, y para terminar con la consideración de todos los supuestos de suspensión y de extinción de los contratos de trabajo. También se dedica atención a las particularidades de la contratación laboral por parte de las administraciones públicas y a los aspectos colectivos de las relaciones laborales: sindicación y presentación de los trabajadores, negociación colectiva y situaciones de conflicto. Por último, el bloque se completa con el estudio de las normativa preventiva y de protección de la salud laboral.

Regulación Juridical de las Relaciones Laborales: Ordenamiento Laboral y Derecho Social Comunitario La Contratación Laboral

La Contratación de Trabajo a través de otras Empresas. La Prestación de Trabajo en la Empresa. El Poder Disciplinario en la Empresa: Faltas y Sanciones Laborales. Modificación de Condiciones de Trabajo: Condiciones Individuales y Colectivas. Procedimiento de Modificación y Recursos.

La Transmisión de Empresa: Cambio de Titularidad de la Empresa y Derechos Laborales. Suspensión del Contrato de Trabajo: Supuestos de Suspensión y Excedencias. Relaciones Laborales con la Administración: la Contratación Laboral por parte de la Administración y el Estatuto Básico del Empleador Público.

2. Seguridad Social - 91,5 h
El segundo gran bloque de materias se dedica al estudio del sistema de Seguridad Social, analizando su organización y gestión, su financiación, y la acción protectora, tanto del régimen general como de los regímenes especiales. Dentro de la denominada Seguridad Social complementaria, se dedica una atención específica a la regulación de los planes y fondos de pensiones.

Prevención de Riesgos Laborales y Protección de la Salud Pública. Seguridad Social: Ordenamiento de la Seguridad Social, Gestión, Financiación y Cotización, Regímenes Especiales, Acción Protectora, Campos de Aplicación y Actos de Encuadramiento. Seguridad Social Complementaria: Planes y Fondos de Pensiones

3. Práctica Procesal y Administrativa - 64 h
Dentro de este bloque se estudia todo lo relativo a la litigiosidad laboral: se analizan, con un planteamiento eminentemente práctico, el proceso laboral, los recursos contra las sentencias recaídas, los procesos especiales y el procedimiento de ejecución de sentencias.

Por otra parte, se estudian las infracciones y sanciones en materia social, los procedimientos administrativos para la imposición de sanciones o para la liquidación de cuotas, y los recursos administrativos y jurisdiccionales frente a las correspondientes resoluciones administrativas.

Derecho Procesal Laboral: Orden Social de la Jurisdicción. Juzgados y Tribunales. Proceso Laboral, Procesos Especiales, Recursos y Ejecución de Sentencias Laborales. Infracciones y Sanciones en Materia Laboral: Infracciones y Procedimiento Sancionador

4. Materias Complementarias - 157 h
El cuarto bloque lo integran una serie de materias complementarias, que no disciplinan las relaciones laborales directamente, pero cuyo conocimiento resulta imprescindible para una adecuada comprensión de ellas.

Así, en primer lugar, la organización y la gestión de los recursos humanos en la empresa, considerando las políticas al respecto y sus aspectos más relevantes, como los retributivos y los de atracción y gestión del talento. Junto a ello, el Derecho Societario, de la Contratación Civil, Administrativo, Concursal y Penal Laboral, la Fiscalidad del Trabajo y la Contabilidad Financiera, aportan los conocimientos precisos para un adecuada asesoría jurídico laboral.

Derecho Societario.
Derecho Administrativo. Procedimiento Contencioso-Administrativo Derecho de la Contratación Civil
Régimen Jurídico de Creación de Empresas Derecho Concursal
Derecho Penal Laboral
Fiscalidad del Trabajo
Recursos Humanos: Función, Modelos Organizativos, Políticas y Sistemas Retributivos y Atracción y Gestión del Talento

5. Análisis Práctico Integrado - 30 h
Práctica Jurídica Integrada:
Estas sesiones tienen por objeto el análisis y discusión de supuestos prácticos complejos, basados en la experiencia real, en los que se interrelacionan las diversas materias del programa, con un doble fin: potenciar el razonamiento lógico jurídico y, simultáneamente, hallar la solución jurídica más idónea entre las distintas alternativas evaluadas.

Se pretende familiarizar a los alumnos con las técnicas de planificación y asesoramiento jurídico-laboral, que permitan alcanzar el resultado óptimo dentro del respeto a la legalidad vigente.

Talleres Prácticos:
En estos talleres se lleva a cabo la simulación de juicios, auditorias laborales, procesos electorales, etc. con el fin de entrenar al alumno en el ejercicio de la profesión de asesor laboral.

Modalidades de Contratación Temporal
Regímenes Sancionadores distintos al Despido Reestructuración Empresarial
Extinción del Contrato
Potestad Disciplinaria
Retribución de Altos Cargos
Planes de Igualdad y Códigos de Prevención del Acoso en la Empresa

6. Seminarios - 60 h
Seminarios temáticos
Este primer grupo de seminarios pretende familiarizar a los alumnos con algunos de los más complejos temas de la actualidad socio-laboral, así como una primera interpretación de las novedades legislativas.

Propiedad Intelectual
Responsabilidad Social Corporativa
Extranjería
Políticas de Igualdad
Gestión del Absentismo
Gestión de Conflictos
Gestión del Acoso Laboral
Elaboración de Dictámenes e Informes Jurídicos Doctrina Judicial del Tribunal Supremo
Doctrina Judicial del Tribunal Constitucional
Doctrina Judicial del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Protección de Datos en el Ámbito Laboral
Estadísticas Relevantes en Material Laboral
Empleo y Desempleo. Las Políticas de Empleo
Relaciones Laborales y Empresas en situación de Concurso Teletrabajo
Nóminas
Auditorías Laborales
Ley de Dependencia
Trabajo Autónomo Dependiente
Coloquios

Seminarios de habilidades
Tienen por objeto completar la formación del alumno mediante el análisis del entorno económico y del aprendizaje de las diferentes habilidades que se requieren para el desarrollo profesional y personal.

Finalmente y para completar el proceso formativo, se organizan coloquios con personalidades del mundo de las Relaciones Laborales tales como dirigentes sindicales y de asociaciones empresariales, responsables de administraciones públicas y directores de departamentos de relaciones laborales de empresas.

Protocolo
Bases de Datos Jurídicas
Deontología Profesional
Técnicas de Comunicación Oral
Técnicas de Comunicación Escrita
Trabajo en Equipo
Gestión del Tiempo
Liderazgo
Inglés Jurídico
Técnicas de Negociación
Orientación Profesional
Informática Aplicada