Por 13ª edición esden presenta su Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Este Master es nuestra respuesta a la fuerte demanda que nuestro entorno empresarial tiene de profesionales especializados, y orientados a la gestión de personas. Nuestro programa es hoy un punto de referencia para los profesionales del área, por la calidad su programa, su profesorado, y por los profesionales que ya han pasado por sus aulas.

En un entorno de gestión como en el que nos va a tocar vivir en este siglo la única ventaja competitiva sostenible que tienen las organizaciones son las personas que las componen, su talento, su implicación, su creatividad, su capacidad de innovar…y estamos convencidos de que los profesionales de RRHH tenemos serias posibilidades de hacernos con la agenda de la gestión de las personas dentro de las empresas, llevar el timón de la estrategia y contar con las herramientas y la información para ser uno de los profesionales mas influyentes del mundo empresarial.

Este es nuestro compromiso, desarrollar profesionales de primer nivel en la gestión de personas y para ello desde esden hemos:

Desarrollado un programa avanzado de conocimiento de las herramientas y procedimientos de gestión de personas basado en procesos aplicados en las empresas mas punteras a nivel internacional.
Optado por una metodología pedagógica basada en la experimentación activa con profesionales en activo como profesores, utilizando el método del caso como eje central de nuestra formación y por supuesto a través de las prácticas en empresas.
Generado un punto de encuentro entre el mundo académico y empresarial a través de sesiones de compartición de experiencias en el transcurso del programa de posgrado.
Generado espacio de colaboración con prestigiosos centros de formación internacionales, esden ofrece durante este programa la posibilidad de obtener el Diploma Internacional de Cambridge en Ciencias Empresariales.
Nuestro compromiso es desarrollar profesionales de primer nivel en el ámbito de la gestión de personas que comprendan las necesidades de las organizaciones y tengan los conocimientos y habilidades necesarios para crear un futuro profesional estimulante y enriquecedor.

Queremos aportar valor a nuestras organizaciones a través de nuestros alumnos.

Desde septiembre de 2008, esden es miembro fundador de la Asociación Española de Escuelas de Negocios, AEEN.

Cambridge International Diploma in Human Resource Management
Todos los alumnos del Master podrán optar a las pruebas para conseguir el Cambridge International Diploma in Human Resource Management. Mediante el acuerdo suscrito entre esden y University of Cambridge International Examinations, nuestros alumnos tienen la posibilidad de superar este examen y alcanzar una titulación de reconocimiento mundial basada en una formación con altos estándares de exigencia. 

Objetivos
Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en este área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
Proporcionar capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.
Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en empresas e Instituciones.
Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.
Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el buen aprovechamiento del programa. 

Destinatarios
El Master en Direcciónde Recursos Humanos y Relaciones Laborales está dirigido a dos tipos de colectivos:

Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de Recursos Humanos. 

Programa
1.INTRODUCCIÓN
Introducción al Master
Introducción a la gestión de personas.
Orientación laboral 

2.GESTIÓN EMPRESARIAL
La función directiva
Planificación Estratégica
Gestión de Producción
Gestión de Marketing y Comercial
Gestión de Calidad
Finanzas para no financieros 

3.PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS
Planificación estratégica de Recursos Humanos
Gestión por procesos y cuadro de mando
Estructura organizativa
Presupuestación de personal
Tecnología de gestión de Recursos Humanos
Gestión del potencial y de la sucesión
Clima laboral
Gestión del cambio
Selección, contratación y acogida.
Atracción, reclutamiento y selección de talento.
Contratación.
Acogida.
Formación y desarrollo.
Gestión por competencias.
Gestión de la formación.
Desarrollo profesional.
Gestión del conocimiento
Comunicación empresarial.
Gestión del rendimiento.
Análisis y descripción de puestos de trabajo.
Gestión de la compensación.
Dirección por objetivos
Nóminas y seguros sociales.
Seguridad y Salud.
Vigilancia de la salud
Ergonomía
Gestión de la seguridad
Higiene
Relaciones Laborales
Relaciones laborales individuales
Relaciones laborales colectivas
Derecho de la seguridad Social
Gestión de pasivos 

4.HABILIDADES DIRECTIVAS
Liderazgo
Comunicación
Motivación
Trabajo en equipo
Negociación
Presentaciones eficaces
Gestión de reuniones
Gestión del tiempo 

5.LA GESTIÓN DE PERSONAS EN…
Presentaciones a lo largo del Master de los procesos de gestión de personas en Organizaciones de referencia de nuestro entorno. 

6.TUTORIAS
Tutorías de seguimiento y asesoramiento con profesionales con amplia experiencia en la gestión de personas que permitirán el crecimiento profesional de los asistentes y la correcta realización del proyecto de fin de Master.
Cambridge International Diploma in Human Resource Management
Para facilitar al alumno la opción de conseguir el Cambridge International Diploma in Human Resource Management, esden ofrece casos prácticos del modulo que compone la titulación, enfocado para la preparación del examen.

Esden Fields Trips
Human se ha convertido desde hace años en una consultora pionera en el estudio e implantación de sistemas innovadores en la gestión de los Recursos Humanos. De su mano, nuestros alumnos verán la evolución de la gestión de personas y de la selección de personal en los últimos tiempos, así como el futuro que se está vislumbrando para las mismas, esto es, las diferentes perspectivas hacia las que actualmente se camina en la empresa en la aplicación de estas materias.