Presentación:
Tratar de gestionar empresas y trabajadores sin tener en cuenta que la generosidad, la competitividad, la envidia o la confianza, tan presente en los individuos, son elementos claves en el diseño de estrategias para el funcionamiento de las empresas, puede conducir a éstas a menoscabar su productividad.

El rendimiento de los trabajadores no sólo depende de su propio salario. Ganar más o menos que sus compañeros, sentirse valorado o reconocido en la empresa o trabajar en equipo con un objetivo común, son factores que también afectan notablemente a la capacidad productiva.

El trabajo en grupo es una dinámica cada vez más frecuente. Sin embargo, ¿conocemos las ventajas e inconvenientes de esta forma de trabajo? ¿Sabemos la forma de incrementar la productividad del trabajo en equipo? ¿Es perjudicial que distintos grupos compitan internamente por bonificaciones? ¿Cómo se forman estos equipos? ¿Qué papel juegan los líderes dentro de estos grupos? A través de este Experto se darán a conocer las investigaciones experimentales más recientes en el ámbito de Trabajo en Equipo.

El presente Experto proporciona una formación científica y metodológica para una mejor gestión de empresas y trabajadores. Esta formación engloba asuntos tales como tipos de contratos, formación de equipos, producción en equipo, liderazgo, etc.
Para que el alumno pueda trasladar estos conocimientos a sus propias instituciones, ya sean públicas o privadas, a consultoras, o a grandes y pequeñas empresas, este Experto facilita y utiliza las más modernas herramientas que se derivan del campo de la Economía Experimental.

Contenidos

BLOQUE 1. ECONOMÍA EXPERIMENTAL Y DE LAS PERSONAS

TEMA 1. EXPERIMENTOS EN ECONOMÍA

TEMA 2. TOMA DE DECISIONES

TEMA 3. ECONOMÍA DE LAS PERSONAS: COMPORTAMIENTO SOCIAL

APENDICE

BLOQUE 2. TRABAJO EN EQUIPO

TEMA 4. PRODUCCIÓN EN EQUIPO

TEMA 5. ESTRUCTURA DE EQUIPOS

TEMA 6. CONTRATOS DE LARGA DURACIÓN

REALIZACIÓN TESINA

Destinatarios
Este Experto está dirigido tanto a todos aquellos que deseen desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos, las Relacionales Laborales o las Consultorías de Gestión Laboral o Calidad, como a aquellos profesionales con experiencia que tengan funciones de responsabilidad en el área de personal y cuyo trabajo implique la gestión directa o indirecta de personas.