IMAFE, Instituto para la Formación y Empleo es una entidad vinculada al desarrollo de la formación de los trabajadores y al fomento de EL EMPLEO

Anualmente, IMAFE, convoca un PLAN DE AYUDAS PARA LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO que se concreta en una serie de acciones formativas parcialmente subvencionadas que tienen por objeto la formación permanente y el reciclaje de los trabajadores, contribuyendo a su promoción en el trabajo y a la competitividad de las empresas.

EL Curso de Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos, éstá parcialmente subvencionado. El IMAFE dispone de un número limitado de plazas en esta convocatoria.

Importe total del curso: 1.920 €
Subvención desempleados: 1.440 €
Subvención empleados: 1.335 €
             Tasas del alumno: 
                      Desempleados: 480 €
                      Empleados: 585 €

Descripción del curso:
Los principales objetivos son:

• Conocer el enfoque actual en las formas de organizar el trabajo y dirigir personas.
• Dar soporte a todas las áreas de RRHH: reclutamiento, selección, formación, desarrollo, relaciones laborales, comunicación interna, beneficios sociales, planes de carrera, encuestas de clima, etc.
• Dominar las técnicas y habilidades de dirección en todas las áreas de gestión de Recursos Humanos en la empresa.
• Aconsejar a la dirección sobre la toma de decisiones en la empresa, valorar las distintas situaciones que pueden plantearse, como huelgas o cierres patronales y ofrecer respuestas rápidas y fiables. 

 Dirigido a:
Gerentes, Directores de RR.HH., Relaciones Laborales, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación.Consultores y formadores, Abogados laboralistas, Graduados sociales. 

PROGRAMA DEL CURSO DE TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 MÓDULO 1. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 1. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL.
TEMA 2. GESTION POR COMPETENCIAS.
TEMA 3. LA DIRECCIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA 4. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS.
TEMA 5. EMPOWERMENT.
MÓDULO 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RR.HH.
TEMA 1. ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
TEMA 2. SELECCIÓN Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL.
TEMA 3. EL PROCESO DE SELECCIÓN.
TEMA 4. INCORPORACIÓN Y DESVINCULACIÓN DE LA EMPRESA.
TEMA 5. ETT´S Y SELECCIÓN A TRAVES DE INTERNET.
MÓDULO 3. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
TEMA 1. SISTEMAS RETRIBUTIVOS Y ESTRUCTURA SALARIAL.
TEMA 2. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN.
TEMA 3. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO.
TEMA 4. CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAl.
TEMA 5. TÉCNICAS PARA INTRODUCIR EL CAMBIO.
MÓDULO 4. HABILIDADES DIRECTIVAS
TEMA 1. LIDERAZGO.
TEMA 2. COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.
TEMA 3. NEGOCIACIÓN.
TEMA 4. MOTIVACIÓN.
TEMA 5. TRABAJO EN EQUIPO Y DIRECCIÓN DE REUNIONES.